Інспектори Центрального міжрегіонального управління Держпраці під час робочих зустрічей з роботодавцями Черкащини акцентують на вимогах законодавства про працю, спрямованих на захист трудових прав працівників з ВІЛ/СНІД.
Фахівці інформують про заборону дискримінації у сфері праці залежно від стану здоров’я, зокрема захворювання на ВІЛ/СНІД: “Працівники з ВІЛ/СНІД не можуть бути обмежені у прийнятті на роботу, умовах праці, вільному виборі медзакладів чи соцслужб. Законодавством заборонено звільняти працівника після отримання роботодавцем інформації про його ВІЛ-статус”.
Як наголошують інспектори праці, соціально відповідальний бізнес може передбачити у колективному договорі умови, спрямовані на підтримку хворих працівників, а також проведення інформаційно-просвітницької роботи з питань профілактики ВІЛ/СНІД.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області
