Надлишок амбіцій, як і повна незацікавленість в роботі – однаково не подобаються рекрутерам, кажуть експерти.
Завжди варто тримати в голові, чого насправді хочуть від вас рекрутери / фото pxhere.com
Співбесіда – ключовий етап відбору кандидатів на роботу для більшості вакансій на ринку праці. Інколи навіть потенційно дуже гарні кандидати провалюються, припускаючись деяких неочевидних помилок. Про це на сторінках CNBC пише професорка Бізнес-школи Стерна при Нью-Йоркському університеті Сьюзі Велч.
Вона зокрема згадала, що якось навчала студента, який був надзвичайно кмітливим, вправним, щирим і явно працьовитим, але примудрявся провалюватися на усіх співбесідах. Зрештою Сьюзі вирішила провести з ним пробне інтерв’ю і швидко виявила проблему.
“Коли я запитала класику: “Які ваші довгострокові кар’єрні цілі?”, він посміхнувся і сказав мені, що хоче одного дня розпочати власний бізнес”, – згадує вона.
Як пояснила Сьюзі Велч, останнє, що хоче почути роботодавець від працівника – що той збирається піти геть за першої ліпшої нагоди. Особливо, якщо йдеться про молодого спеціаліста, якому бракує досвіду і якого доведеться донавчати в процесі роботи. Звісно, що роботодавець хоче, аби його інвестиції у розвиток новачка окупилися, а не стали даремною втратою часу і грошей.
Ще одна “червона ганчірка” для рекрутерів – це заяви кандидата про те, наскільки для нього є важливим особистий час і особистий простір.
Читайте також:
Одна важлива навичка “врятує” підлітків в епоху ШІ: її назвав топменеджер
5 фраз, які виставляють вас слабкими: експерти пояснили, чому їх краще уникати
З якої чашки вам подобається пити каву: тест покаже, як ви реагуєте на труднощі
“Так, ми всі прагнемо балансу [між роботою і особистим життям]. Але якщо ви скажете, що це ваш головний пріоритет, ви миттєво дискваліфікуєте себе, принаймні в очах багатьох менеджерів з найму”, – пише Сьюзі Велч.
Ну, і нарешті третя причина, через яку більшість рекрутерів можуть вам відмовити – це зізнання у тому, що вас звільнили в межах скорочення штату компанії.
Хоча вам може здаватися, що скорочення – це непогана причина, адже ви втрачаєте роботу не через свою некомпетентність, а через проблеми самого роботодавця. Але насправді хороших працівників завжди намагаються утримати в компанії навіть в складні часи. Тож якщо ви потрапили під скорочення – це означає, що ви показали себе досить посереднім спеціалістом.
Інші поради для співбесіди
Як писав УНІАН, мільярдер Білл Гейтс дав пораду, як правильно відповісти на запитання “Чому ми маємо вас найняти?” під час співбесіди.
Також ми розповідали про підступне запитання на співбесіді, яке виглядає нейтрально, але може істотно вплинути на думку рекрутера.
